Personalplanung
Wir analysieren mit Ihnen Schichtmodelle, Spitzenzeiten und Rollen und leiten daraus einen realistischen Personalbedarf ab.
Personallösungen für Unternehmen in Berlin
Wir helfen Ihnen, Ihren Personalbedarf zu planen und zu decken.
Welche Lösung passt, hängt von Ihrem Betrieb und vom geltenden Recht ab, nicht von unserem Verkaufsziel.
Typische Situationen
- Saisonspitzen, Feiertage oder Großveranstaltungen, für die das Stammteam nicht reicht.
- Krankheitsausfälle und Fluktuation, die immer wieder Lücken reißen.
- Unklarheit darüber, welches Vertragsmodell für den eigenen Fall zulässig ist.
- Zu viele Einzelabsprachen mit wechselnden Aushilfen und Dienstleistern.
Was wir anbieten
Vermittlung für Festanstellung und Aushilfe
Wir finden Personen, die Sie selbst fest, in Teilzeit oder als Minijob einstellen.
Servicelösungen mit eigenem Team
Wo es passt, übernehmen wir eine klar definierte Leistung selbst, etwa den Service bei einer Veranstaltung, mit eigener Organisation und Verantwortung.
Arbeitnehmerüberlassung, also das Verleihen von Personal unter Ihre Weisung, bieten wir derzeit nicht an. Dafür ist eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit nötig. Sobald sie vorliegt, steht es hier.
So gehen wir vor
Bedarf klären
Welche Aufgaben, welche Zeiten, wie viele Personen, wie lange?
Modell wählen
Wir empfehlen das passende und zulässige Modell: Vermittlung oder Dienstleistung.
Umsetzen
Wir besetzen oder liefern die vereinbarte Leistung und bleiben erreichbar.
Für wen das passt
- Hotellerie und Gastronomie mit schwankender Auslastung
- Veranstalter und Eventagenturen
- Logistikbetriebe mit saisonalen Spitzen
- Unternehmen, die ihren Personalbedarf neu aufstellen wollen
Saubere Abgrenzung
- Wir sagen Ihnen vor Vertragsschluss, welches Modell vorliegt und wer Weisungen erteilt.
- Bei Dienstleistungen führen wir unser Team selbst. Bei Vermittlung führen Sie Ihre Mitarbeitenden.
- Leistungsumfang und Ansprechpersonen stehen im Vertrag.
Häufige Fragen
Können Sie mir kurzfristig Aushilfen schicken?
Nicht als Arbeitnehmerüberlassung, dafür fehlt uns derzeit die Erlaubnis. Wir können Aushilfen vermitteln, die Sie selbst anstellen, oder eine klar abgegrenzte Leistung als Dienstleistung übernehmen.
Was ist der Unterschied zwischen Vermittlung und Dienstleistung?
Bei der Vermittlung stellen Sie selbst ein und führen die Person. Bei einer Dienstleistung liefern wir ein vereinbartes Ergebnis und führen unser Team selbst.
Prüfen Sie, welches Modell für mich zulässig ist?
Wir sagen Ihnen, welche Modelle wir anbieten und wie wir sie umsetzen. Eine Rechtsberatung ersetzt das nicht. Bei Grenzfällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.
Personalbedarf besprechen
Schildern Sie kurz die Situation. Wir melden uns mit einem Vorschlag.